Руководство «Омского аэропорта» вернет сотрудникам удобный график и проиндексирует зарплату

В ответ на обращение профсоюзной организации гендиректор ОАО «Омский аэропорт» Виктор Титарев заверил, что удовлетворит все требования, с которыми к нему обратился трудовой коллектив предприятия.

Как сообщили в организации, 28 апреля в адрес генерального директора поступило официальное обращение от первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников ОАО «Омский аэропорт». В письме, поводом к которому послужили разногласия между трудовым коллективом и работодателем, ставшие орудием в грязной информационной кампании против нынешнего руководства предприятия, впервые были изложены конкретные требования сотрудников предприятия.  

В частности, работники аэропорта заявили о том, что необходимо внести в Коллективный договор положение о проведении ежегодной индексации заработной платы, не ниже, чем официальный уровень инфляции. Также трудовой коллектив потребовал отменить нарушающий трудовое законодательство приказ о снижении продолжительности дополнительных отпусков работников за ненормированный рабочий день и вернуть график работы, действовавший в 2014 году.  

Другими ключевыми требованиями стали недопущение нарушений трудового законодательства и других нормативных ведомственных документов и учет социальных последствий при решении вопросов об оптимизации численности сотрудников ОАО, а также соблюдение установленного законом порядка и размеров доплат при замещении работников на период их отсутствия и за совмещение должностей и «не преследовать работников, которые отказываются исполнять дополнительные обязанности на условиях, предложенных работодателем без учета их мнения и желания».

Рассмотрев обращение, гендиректор «Омского аэропорта» Виктор Титарев принял решение полностью удовлетворить требования работников по всем пунктам и в своем официальном ответе на это письмо пообещал представить подробную информацию о том, как и в какие сроки все это будет реализовано, после 18 мая.

Как пояснила заместитель финансового директора-главного бухгалтера по управлению персоналом Марина Васильева, при разработке плана по выполнению требований сотрудников будет вестись совместная работа представителей профсоюзной организации и работодателя по каждому из заявленных пунктов.

«Сегодня необходимо выстраивать эффективный диалог внутри организации, формировать единую команду и добиваться целей цивилизованно, путем переговоров. При этом важно иметь собственную позицию, опираться на достоверные факты, официальные документы, а не руководствоваться информацией, полученной только из средств массовой информации», – подчеркнула она.

Георгий Журавлев