Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения», который реализует «Газпром нефть», признан лучшей HR-практикой по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами. К такому решению пришли эксперты международной бизнес-премии WOW!HR-2021. Участие в этом проекте Омского НПЗ заключается в поэтапной подготовке кадров по системе «школа-вуз-предприятие». ОНПЗ тесно сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями Омской области, где ребята получают компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичных производственных комплексах завода.
Уникальный HR-проект обеспечивает эффективную систему подготовки кадров в регионах присутствия «Газпром нефти». Участвуя в этой работе, Омский НПЗ развивает систему подготовки высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли. Мультидисциплинарные лаборатории, профориентационные тренинги, интеллектуальные турниры – все это входит в работу по подготовке кадров. В Омском государственном техническом университете в 2014 году открыта базовая кафедра «Газпром нефти», по окончании которой молодые специалисты могут реализовать свой профессиональный потенциал на Омском НПЗ.
«Качественная подготовка персонала является приоритетным направлением в реализации кадровой политики Омского НПЗ. Технологии, которые внедряются в рамках модернизации предприятия, требуют от сотрудников высокого уровня профессионализма. По опыту предыдущих лет мы видим, что участники нашей профориентационной программы с первых дней работы демонстрируют ценные практические навыки и мотивацию к дальнейшему профессиональному росту», – отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Международная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR популяризирует самые интересные и выдающиеся решения компаний в области коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры. В 2021 году в премии приняли участие более 300 проектов. За победу боролись 52 компании, которые презентовали 87 реализованных проектов.