В омской мэрии закрепили изменения в порядок, влияющий на уровень заработной платы сотрудников подведомственных учреждений. Согласно подписанному Оксаной Фадиной нормативному акту, с июля 2021 года «получка» руководства муниципальных унитарных предприятий, включая директора, его непосредственного заместителя и главного бухгалтера может максимально отличаться от уровня заработка «рядовых» сотрудников в 14,9 раза.
«Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих предприятий, в кратности 14,9», - предписано постановлением за подписью мэра города Омска.
Отметим, в предыдущей редакции нормативы в большей степени зависели от среднесписочной численности сотрудников МУПов: так, если таковых было до 100, устанавливалась 4-кратная разница; до 250 - пятикратная; до 500 - шестикратная. Максимальным являлся показатель для предприятий, где трудятся свыше 750 сотрудников - он равнялся 8. Теперь же иной порядок устанавливается лишь для МУПов с численностью работников свыше 1,5 тысячи и годовым объемом выручки более 2,5 миллиарда рублей. Для таковых отныне предусмотрен следующий порядок: «рассчитывается путем умножения величины среднего должностного оклада работников предприятия, определенной на основе штатного расписания без учета должностного оклада руководителя предприятия, на показатель кратности, равный 13».
Отметим, ранее обнародовались сведения о средней заработной плате руководителей муниципальных учреждений за 2020 год. Больше всех, как оказалось, зарабатывал уже бывший глава «Тепловой компании» Владимир Тараненко. Речь шла о 287 тысячах рублей ежемесячно.