Как трактовать первое кадровое решение мэра Омска Шелеста?

В первый рабочий день мэра Омска Сергея Шелеста стало известно о первом кадровом решении городского главы. Так, в четверг, 13 января 2022 года, Сергей Шелест подписал распоряжение о назначении руководителя аппарата мэра Омска.

На эту должность назначен 35-летний Юрий Казаков, который с апреля 2019 года занимал пост заместителя управляющего делами администрации города.

Как пояснили в пресс-службе городской администрации, перед новым главой аппарата поставлена задача усилить контроль за исполнением структурными подразделениями поручений градоначальника и осуществлять анализ мер, принимаемых по обращениям граждан.

Стоит отметить, что это первое, по крайней мере, публичное, кадровое решение Шелеста, что может говорить о векторе кадровой политики нового градоначальника.

По мнению автора, назначение Юрия Казакова дает четыре варианта трактовки действий со стороны Сергея Шелеста. Первый заставляет думать, что новоизбранный мэр, как и произошло с Казаковым, будет изыскивать управленцев из резервов мэрии, поощряя и повышая отличившихся.

Впрочем, вероятно, не стоит отметать вариант того, что на пост руководителя аппарата, так или иначе, требовался человек, знакомый с этой сферой, и предыдущая должность Казакова – зама управделами мэрии Омска – не имеет особого значения при принятии решения о назначении.

Третий вариант трактовки кадрового решения, по мнению автора, отчасти пересекается с первым вариантом за одним исключением. Есть основания полагать, что на ключевые посты в мэрии Омска по принципу личного доверия могут привлекаться специалисты извне, в том числе из других регионов. Но данный факт не исключает и того, что некая часть кадровых позиций действительно может быть закрыта действующими сотрудниками горадминистрации. 

Необходимо отметить о четвертом, потенциальном варианте, при котором Сергей Шелест выждет до конца 2022 года, в течение которого изучит внутренние механизмы работы городской администрации. Возможно, это даст ему личный опыт для принятия кадровых решений.