Названы причины, почему омичей не берут на работу

Аналитики популярного сервиса по поиску работы выяснили, по каким причинам омичам чаще всего отказывают в трудоустройстве, проанализировав данные более 44 тысяч причин отказов, указанных омичами в 2022 году.

Как оказалось, самой распространенной причиной отказа стало несоответствие навыкам и квалификации требованиям вакансии - 36,3% случаев. В 13,5 % случаев омичи отнесли причину отказа в категорию «другое», не найдя подходящего варианта в ответах, а 6,9 % омичей получили отказ из-за несоответствия корпоративной культуре компании.

При этом в пресс-службе сервиса заявили, что отказы в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам, например из-за пола, возраста или национальности составили 18,7 % всех отказов (среди них в 10 % причиной стал возраст).

Кроме того, иногда омичи сами отказывались от сотрудничества: в 6,9 % случаев кандидат утратил интерес к вакансии после собеседования, 6,2 % соискателей не устроили условия труда. В 6,3 % случаев омичи сами передумывали после успешно пройденного собеседования и предложения выйти на работу.

Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 0,8%. Реже всего причиной отказа в трудоустройстве становилась проверка службы безопасности  - 0,2%, подсчитали аналитики сервиса.