Популярная платформа онлайн-рекрутинга провела опрос среди работников Омской области на тему мотивации за хорошую работу.
Так, 95 % опрошенных заявили, что считают лучшим поощрением хорошей работы денежные выплаты и бонусы. Кроме того, 67 % принимают за хорошее поощрение уважительное отношение со стороны руководства, 66 % – комфортную атмосферу в коллективе. На четвертом месте по важности – оплата обучения и повышение квалификации (58 %), на пятом – социальный пакет, куда входят в том числе ДМС, спортзал и питание (51 %).
В то же время 33 % опрошенных признались, что у них в компании хорошую работу никак не поощряют. Комфортная работа в коллективе мотивирует 31 % сотрудников, а денежные премии и бонусы получают лишь 24 % работников.
Назвали омичи и главный демотиватор в работе: по мнению большинства, это низкая зарплата; так ответили 73 % респондентов; для 58 % демотиватором является неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководства, а 56 % мешает работать плохой менеджмент и неорганизованность процессов.