Более 111 тысяч жителей Омска и области перешли на электронный формат ведения своей трудовой книжки, который был введен в России с 1 января 2020 года, рассказали 6 июня в омском отделении Социального фонда РФ.
Как отметили в Соцфонде, электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ, среди которых удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности; снижение количества ошибок и недостоверных сведений; высокий уровень безопасности и сохранности данных; а также дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
«Для всех работающих россиян переход на электронную трудовую книжку является добровольным. У впервые устроившихся на работу с 2021 года 27 тысяч омичей сведения о трудовой деятельности формируются сразу в электронном виде», – отметили в омском отделении Соцфонда.
В электронном формате содержатся практически все сведения, что и в бумажной версии: информация о работнике (включая СНИЛС); место работы; информация о приеме, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, о переводе на другую должность; должность, структурное подразделение, квалификация, специальность, профессия, вид выполняемой работы; причины прекращения трудового договора.
Те омичи, котороые предпочли ЭТК, получают бумажную версию на руки – ее нужно хранить, так как там содержатся сведения до 2020 года. При этом по заявлению работника периоды работы до 2020 года также можно внести в ЭТК – в 2023 году так поступили 88 омичей.