Регион разрабатывает эффективные механизмы по обеспечению предприятий ОПК кадрами.
Полномочный представитель президента РФ в Сибирском федеральном округе Анатолий Серышев 29 августа провел совместное заседание Совета ректоров СФО и рабочей группы по реализации Указа президента России от 29 мая 2023 года о деятельности Военно-промышленной комиссии РФ и полномочных представителей президента РФ в федеральных округах.
Главная тема обсуждения – кадровое обеспечение организаций оборонно-промышленного комплекса в округе с учетом приоритетов научно-технологического развития России. В заседании принял участие губернатор Новосибирской области Андрей Травников.
Открывая заседание, Анатолий Серышев подчеркнул:
«События последнего времени показали настоятельную необходимость подготовки высококвалифицированных специалистов для суверенного развития нашего государства».
На совещании был представлен передовой опыт обеспечения кадрами предприятий ОПК в субъектах Федерации округа. По словам полномочного представителя, содействие организациям ОПК в удовлетворении потребности в специалистах в регионах округа проводится систематически. Особенно заметны эти успехи в Алтайском и Красноярском краях, Новосибирской и Омской областях.
В настоящее время ставится задача кратного увеличения производства востребованных видов изделий, что требует дополнительного привлечения квалифицированных работников. Уже сейчас нужно создавать условия, чтобы на предприятия приходила подготовленная молодежь, добавил полпред.
Министерство труда и соцразвития области совместно с образовательными организациями разработало ряд обучающих курсов, выпускники которых закрывают вакансии на ведущих предприятиях ОПК региона. В большей степени требуются квалифицированные работники, операторы станков с программным управлением, токари, техники, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Один из наиболее эффективных механизмов комплектования кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса – краткосрочное обучение безработных граждан, организованное в соответствии с потребностью работодателя. Такие программы позволяют жителям региона получить новые профессиональные компетенции, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, решить вопрос с трудоустройством. Причем в период обучения сохраняется право на получение пособия по безработице.
Новая форма привлечения персонала на предприятия, реализующие гособоронзаказ, – мобильный кадровый пункт. Специалисты кадровых служб ОПК выезжают в муниципальные районы региона, где презентуют свои вакансии и отвечают на вопросы жителей об условиях труда, наличии компенсационных выплат и социальных гарантий.
Участники заседания подчеркнули, что для изменения ситуации важно на федеральном уровне выстроить методически новые программы подготовки специалистов, отвечающие современным стандартам профессий. Кроме того, нужно изменить подходы к формированию целевой квоты, детализировать ее в интересах предприятий ОПК.
Органам власти необходимо направлять выпускников на предприятия, информировать ректоров и руководителей предприятий о мерах поддержки со стороны государства и механизмах трудоустройства выпускников.
«Особое внимание следует уделять повышению квалификации педагогических кадров и формированию системы ценностей у молоднжи», – сказал полномочный представитель.