Виталий Хоценко сделал заявление о первом кадровом конкурсе в Омской области

Руководитель Омской области Виталий Хоценко сделал заявление о первом кадровом конкурсе в регионе «Омская область: ПРОдвижение». Глава региона отметил, что в Омской области вопрос о кадровом обеспечении в разных отраслях сегодня стоит остро, поскольку присутствует кадровый голод.

Для решения этой проблемы требуется выявить мотивированных людей и пригласить их к совместной работе.

Отметим, что заявки для участия в конкурсе принимаются от людей в возрасте от 23 до 55 лет, которые имеют высшее образование, опыт управления не менее двух лет либо опыт работы по профессии не менее трех.

«Запуская этот конкурс, мы реализуем поручение президента Российской Федерации по привлечению квалифицированных специалистов как в органы исполнительной власти, так и в наши муниципалитеты, образовательные учреждения и на ключевые предприятия региона. Не менее важной сегодня является поддержка участников СВО и членов их семей. Она должна иметь самый высокий приоритет среди областных социальных проектов. Необходимо усилить работу в этом направлении, увеличив число компетентных специалистов, работающих в этой сфере», – заявил Виталий Хоценко.

Руководитель региона отметил, что у Омской области есть огромный потенциал. Регион может развиваться практически во всех отраслях: от социальной сферы до экономики. Но для этого нужны качественные управленцы.

Как сообщил Виталий Хоценко, планируется, что в кадровом конкурсе будет порядка 200 финалистов, из них 45 – победители. Анонсируется, что победители получат грант в размере 1 млн рублей на образовательную программу  и место в кадровом резерве региона.

«Этот грант можно израсходовать на образовательные управленческие программы в любом высшем учебном заведении нашей страны в течение года, в том числе в таких вузах, как МГУ, РАНХиГС, МГИМО. Главное, чтобы этот грант был реализован на управленческую дисциплину в течение года», – добавил Виталий Хоценко.

Как уточнили в пресс-службе областного правительства, регистрация на кадровый конкурс продлится до 19 октября. На этом этапе участникам предстоит выполнить первое задание – подготовить эссе. Это обязательное условие для получения доступа к онлайн-тестированию в рамках дистанционного этапа отбора. Возможность подготовить эссе будет у участников до 9 ноября.