Сервис интернет-рекрутмента HeadHunter провел наиболее масштабное исследование карьерных предпочтений россиян и проанализировал популярность работодателей. Итоги подводились на основании голосования 600 тысяч соискателей по всей России.
В результате соискатели назвали компанию «Газпром нефть» самым востребованным работодателем в категории «Энергетика, добыча и переработка сырья». Лидерскую позицию компания заняла второй год подряд.
В числе преимуществ россияне отметили надежность компании и конкурентный уровень зарплаты, возможность соблюдать баланс работы и личной жизни, амбициозные проекты и профессионализм команды.
Также высокую оценку соискателей заслужили офисы и новые технологические центры компании в регионах (соискателями отмечен дизайн, удобство и оптимальное расположение), а также организация рабочего пространства на производственных объектах.
«Для нас забота о людях и развитие человеческого капитала – это часть корпоративной философии. Сильная команда всегда была главной движущей силой «Газпром нефти». Мы эффективно сотрудничаем с вузами, поддерживаем молодых специалистов и открываем современные офисы. Стремимся создавать возможности для профессионального и личного роста наших сотрудников. Стабильное лидерство «Газпром нефти» в рейтинге работодателей подтверждает актуальность наших принципов и человекоцентричного подхода», – сообщил заместитель генерального директора по организационным вопросам «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
В 2023 году увеличилась востребованность онлайн-платформы «Профессионалы 4.0», которая создана «Газпром нефтью» для привлечения специалистов на фрилансе. Он позволяет студентам и выпускникам российских вузов получить удаленную работу и реализовать сотни цифровых проектов.
Омский НПЗ считается одним из самых привлекательных работодателей в регионе. Помимо современных и технологичных условий труда, молодые специалисты ценят возможность развития, которое предоставляет предприятие.
«Омский НПЗ – высокотехнологичное предприятие, применяющее на производстве и в организации труда инновационные подходы. Именно поэтому мы ждем сотрудников, заинтересованных в развитии, умеющих быстро адаптироваться и обучаться, готовых принять вызовы современного производственного процесса. А предприятие, в свою очередь, обеспечивает специалистов всеми возможностями для повышения профессионального уровня», – заявил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
В настоящее время на ОНПЗ действует программа «Три рубежа» для вновь пришедших сотрудников, ежегодное обучение на собственном учебном полигоне, отраслевой конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». А программа формирования кадрового резерва позволяет вырасти по карьерной лестнице от оператора установки до руководителя высшего звена.
Фото: сотрудники «Газпром нефти» / источник: Вячеслав Прунько.