Нефтетранспортники Западной Сибири поделились опытом успешного наставничества

Компания «Транснефть – Западная Сибирь» – в числе победителей регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества». Его итоги подведены в Омске. Предприятие заняло первое место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». Организатором конкурса выступило Министерство экономики Омской области.

В «Транснефть – Западная Сибирь» поддержке и развитию института наставничества уделяется приоритетное внимание. При приеме на работу для каждого молодого сотрудника разрабатывается годовой план адаптации под руководством опытного наставника. В роли наставников выступают квалифицированные работники, стаж которых по профессии превышает три года. Для сотрудников рабочих профессий разработана система стажировок под руководством высококвалифицированных специалистов-наставников, позволяющих в минимально короткие сроки адаптироваться к специфике работы.

Кроме того, институт наставничества включает сотрудничество с вузами и корпоративными учебными заведениями в части обучения студентов во время преддипломной, ознакомительной, производственной практик. Также работники, которые повышают квалификацию в корпоративных учебных центрах, оттачивают практические навыки с помощью инструкторов производственного обучения.

Такой подход позволяет предприятию успешно решать вопросы кадровой политики. Это подтверждается высокими показателями эффективности управления персоналом.

Начальник отдела кадров Ольга Тонкоштан отметила, что объекты компании на 98 процентов укомплектованы высококвалифицированными работниками. 80 процентов сотрудников имеют постоянный стаж.

«Низкий уровень текучести кадров достигается за счет внедрения практик как материального, так и нематериального стимулирования работников, предоставления им социальных льгот и гарантий, развития корпоративной культуры», – подчеркнула она.

ПОДРОБНО:

Кстати, победители регионального этапа смогут представить свои проекты на федеральный конкурс. Мероприятие проводится ежегодно в рамках реализации национального проекта «Производительность труда». Его цель – обмен положительным опытом и эффективными решениями по привлечению высококвалифицированных кадров на предприятия различных отраслей.

«Наставничество выходит на передний план. Как следствие – увеличивается производительность труда на предприятиях. В Омской области 70 предприятий участвуют в национальном проекте, производительность труда на одного сотрудника у этих компаний выросла на треть, также на треть сократилось время технологических процессов. Все это положительно влияет на экономику компаний и региона», – отметил первый заместитель председателя правительства Омской области Рустам Мингазов.