Треть омских соискателей готовы переехать работать в другой регион

«СуперОмск» выяснил обстановку на рынке труда в Омской области на основе свежих данных, предоставленных сервисом «Авито Работа».

Так, практически каждый третий соискатель (32 %) готов оставить Омск и переехать работать в другой регион, в то время как остальные 68 % ищут работу в родном крае.

При этом, как гласят выводы аналитиков, ищут удаленную работу 25 % соискателей, тогда как еще 35 % намерены найти должность с частичной занятостью, а большинство – 40 % – в поисках службы на полный рабочий день.

Наиболее решающими факторами при выборе вакансии для жителей Омска является зарплата. Исследования показали, что этот критерий – на первом месте у 76 % омичей. Соискателей при просмотрах предложений также привлекают, в частности, гибкие условия и хорошая репутация работодателя.

По данным сервиса, в I полугодии 2024 года в Омской области среднее зарплатное предложение выросло на 8 % в сравении с аналогичным периодом 2023 года. Оно составило 51 383 рубля, что немного ниже среднего общероссийского показателя (61 487 рублей).

За последний год 52 % жителей Омска рассматривали новые карьерные возможности: при этом 25 % пытались найти работу 2-3 раза за год или регулярно просматривают и откликаются на вакансии. 58 % респондентов из Омска сообщили, что готовы сменить карьерный трек и пройти переобучение по другой профессии. Менее половины (42 %) омичей никогда не меняли сферу деятельности. В целом же в регионе, по данным аналитиков, наблюдается небольшой кадровый дефицит.

«В условиях дефицита кадров работодатели повышают зарплатные предложения для новых сотрудников. Однако постепенно зарплатная гонка замедляется, и компании начинают ориентироваться на другие важные для соискателей факторы. Согласно исследованию, чаще всего специалистам из Омска работодатели обеспечивают компенсацию обучения (35 %), бесплатное медицинское страхование (35 %), премии за достижение целей или продаж (31 %). Также нередко омским работникам предлагается транспорт за счет компании – об этом бонусе рассказали 28 % опрошенных, что значимо выше среднего показателя по России», – пояснила Екатерина Салостий, региональный представитель «Авито Работы» в СФО. 

Также Омск поддерживает общероссийский тренд рынка труда на расширение границ найма. В регионе на 63 % в сравнении с 2023 годом выросла группа вакансий для кандидатов без опыта работы и студентов. Предложений для пенсионеров стало больше на 45 % в сравнении с первым полугодием 2023 года.