«Авито Работа»: в среднем омичи получали последнее повышение или прибавку к зарплате около 1 года 6 месяцев назад

Эксперты «Авито Работы» опросили более 7 000 работающих россиян, чтобы узнать, как давно они получали свое последнее повышение по службе или прибавку к зарплате. Опрос показал, что карьерный рост или повышение зарплаты происходили у омичей в последний раз в среднем около 1,6 года назад.

25 % респондентов отметили, что они продвинулись по карьерной лестнице или получили повышение зарплаты менее полугода назад, а 24 % заявили, что это случилось в течение последнего года. 20 % омичей последний раз получали повышение 1-2 года назад, 1 % – 3-4 года назад и еще 7 % – более 5 лет назад. 4-5 лет назад свою последнюю прибавку к зарплате или повышение получили 6 % опрошенных.

В среднем наиболее недавние прибавки к зарплате или повышение в должности получали специалисты из IT и телекома (около 1,26 года назад), производства и сырья, а также представители индустрии фитнеса и салонов красоты (около 1,33 года и 1,35 года назад соответственно).

46 % работающих омичей отметили, что полностью или скорее довольны своим доходом. Среди них в среднем больше молодежи 18-24 лет (52 %) и 24-34 лет (45 %).

При этом омичи, которые хотели бы повысить свой уровень зарплаты, чаще всего готовы пройти обучение или курсы повышения квалификации, чтобы зарабатывать больше (46 %) – этот ответ наиболее характерен для специалистов среднего звена (36 %). Также опрошенные сообщали, что ради повышения зарплаты готовы взять на себя дополнительные задачи и обязанности (16 %) – этот вариант отмечали отмечали заместители директоров (36 %), руководители отделов (35 %) и старшие специалисты (31 %). Еще один популярный вариант – сменить должность или отдел внутри компании ради карьерного роста. На это готовы 23 % омичей – чаще других такой вариант отмечали старшие специалисты (34 %), руководители отделов (28 %) и специалисты среднего звена (25 %).

Для повышения своего дохода опрошенные также отмечали возможность взять сверхурочную работу (19 %), переехать в другой город или страну ради карьеры (24 %), придумать способ, который поможет повысить доход или снизить расходы компании (15 %), взять больше ответственности и самостоятельно реализовать крупный проект (22 %) и выполнять больше менеджерских функций по коммуникации в команде и обучению новых сотрудников (15 %).