ОНПЗ помогает молодым специалистам найти себя

Со стартом нового учебного года для сотен омских старшеклассников и их родителей актуализировался вопрос построения карьерной траектории, то есть в широком смысле профессиональной судьбы. О возможностях, позволяющих со всей серьезностью оценить сферу нефтепереработки и выбор в качестве будущего работодателя компании «Газпром нефть» и ее подразделений, рассказала заместитель генерального директора по персоналу Омского НПЗ Светлана Шагова.

Стоит отметить, что предприятие уже достаточно длительный период комплексно подходит к формированию кадрового состава, зачастую обращая внимание на перспективную для реализации в профильной сфере молодежь со школьной скамьи.

«Наша цель – вырастить высококвалифицированных специалистов, которые придут в промышленность уже полностью подготовленными», – подчеркнула Светлана Шагова.

Как обратила внимание заместитель руководителя по персоналу Омского НПЗ, на базе предприятия ежегодно проходят профориентационные мероприятия, в том числя для учеников 9-х классов. В среднем участие в них ежегодно принимают свыше 2 000 школьников. Причем речь идет о достаточно разнообразных форматах погружения, позволяющих выяснить склонности ребят, включая образовательные лагеря, тематические олимпиады и чемпионаты и, собственно, экскурсии по ОНПЗ. Весомая часть мероприятий позволяет семейное участие, чтобы в дальнейшем сообща строить карьерные горизонты и оценивать возможности для реализации потенциала.

Проявляя деятельную заинтересованность – например, получая высокие результаты на организуемых олимпиадах – будущие абитуриенты в том числе повышают свой шанс на поступление на базовую кафедру «Газпром нефти» в ОмГТУ, получая преимущество в виде 5 дополнительных баллов к результату вступительных испытаний.

«После завершения обучения на базовой кафедре выпускников ждут на предприятиях «Газпром нефти». Студенты совмещают теорию с обязательной практикой на заводе под крылом опытных наставников. К моменту получения диплома молодой специалист уже знает производство изнутри и обладает всеми навыками», – пояснила Светлана Шагова, добавив, что за последний год трудоустроились 19 выпускников.

Однако существуют и другие варианты получения навыков, позволяющих в дальнейшем трудоустроиться на ОНПЗ или в другие подразделения «Газпром нефти». Так, активно пополняется Лига вузов «Газпром нефти», в составе которой уже 48 высших учебных заведений, в том числе за пределами России. Одним из ее участников в 2025 году стал омский СибАДИ, где готовятся запустить новые лаборатории и образовательные программы, а также открывается экспертный центр G-Profi, на базе которого будущие специалисты могут получить навыки по оценке состояния машин и механизмов «в полевых условиях».

Специалист, ответственный за кадровую политику ОНПЗ, отметила, что в настоящее время активно расширяются возможности сотрудничества для поступающих в омские учебные заведения среднего звена. Так, в рамках федеральной программы «Профессионалитет» состоялся запуск образовательного кластера на базе Омского промышленно-экономического колледжа с гарантированным трудоустройством выпускников. По итогам получения образования можно получить профессию оператора технологических установок, машиниста компрессорной установки, электромонтера.

«Безусловно, рабочие профессии крайне важны для нас, но Омский НПЗ – это высокотехнологичное предприятие, где нужны сотрудники самого разного профиля. Мы активно привлекаем IT-специалистов, экологов, экономистов, специалистов по закупкам и многих других», – добавила Светлана Шагова.

Она обратила внимание, что совершенствование технологических процессов и стремление к тому, чтобы идти в ногу со временем, приводит к расширению потребности в специалистах, которых нельзя отнести к рабочим: успешную карьеру на Омском НПЗ могут начать, например, инженеры-экологи, экономисты, аналитики данных.