Омская Гострудинспекция получила иск от своего сотрудника из-за премий

Как обратил внимание «СуперОмск», в одном из районных судов города осенью 2025 года вынесли решение по иску экс-сотрудницы к региональной Государственной инспекции труда. Основным требованием омички являлось взыскание задолженности, якобы сложившейся у прежнего работодателя перед нею, к этой сумме она требовала присовокупить компенсацию морального вреда. Согласно материалам дела, с которыми ознакомился «СуперОмск», фактически речь идет о разногласиях при выплате заработной платы с «акцентом» на премиальную часть.

«Оплата труда гражданского служащего регулируется ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которого денежное содержание гражданского служащего состоит в том числе из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Между тем руководитель ГИТ в Омской области лишил ее без оснований премии за период с ноября по декабрь 2023 года, с января по февраль 2024 года, а также по итогам работы за 2023 год. Размер невыплаченной премии составил, по ее подсчетам, 55 000 рублей. Также полагала, что в связи с невыплатой премии с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РПФ в размере 23 081,67 рубля, компенсация морального вреда – 100 000 рублей», – обозначено в судебной документации.

Примечательно, что в суде выяснилось: гражданка судится с Государственной инспекцией труда не впервые: прежде суд встал на ее сторону, отменив дисциплинарное взыскание. По мнению истицы, именно оно в дальнейшем сказалось на премиальных – и, соответственно, вновь привело стороны в суд. В отзыве на иск представители инспекции подчеркнули, что премия действительно может не начисляться при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

В данном случае судья постановил оставить заявленные требования без удовлетворения. Суду, мотивируя решение, пришлось оценивать «обязательность» требуемой омичкой выплаты: ее довод об обязательности премирования не поддержан со ссылкой на условия заключенного трудового договора, в котором прописано, что такая выплата может назначаться «по решению руководителя Государственной инспекции труда в Омской области», а значит не является гарантированной, факта дискриминации со стороны работодателя не выявлено.