Ученые ОмГУ создали цифровой сервис для удержания молодежи в регионе

По мнению ученых Омского государственного университета, сократить отток молодежи из региона поможет специальный цифровой инструмент. Проект доктора экономических наук, профессора Светланы Апенько получил поддержку Российского научного фонда и регионального министерства науки.

Как считают в ОмГУ, одной из ключевых причин миграции выпускников являются сложности с трудоустройством и построением карьеры. По версии исследователей, новые цифровые решения могут усилить существующие меры поддержки. Целью проекта стало создание сервиса для оценки профессиональных и надпрофессиональных компетенций выпускников, ориентированного на запросы промышленных предприятий.

По мнению ученых, этот сервис должен комплексно решать несколько задач. Во-первых, сократить отток молодежи, уменьшив издержки при поиске работы. Во-вторых, повысить эффективность работы карьерных центров вузов и кадровых служб предприятий. В-третьих, предоставить молодым людям доступный инструмент для раннего поиска вакансий и корректировки своей образовательной траектории.

В рамках исследования, как сообщают в ОмГУ, был проведен многоэтапный опрос. В нем участвовали сотни студентов, преподавателей и работодателей, что позволило выявить ожидания от функционала будущего сервиса. На основе собранных данных ученые разработали методологию оценки компетенций, математическую модель и алгоритмы работы системы.

По информации университета, уже создан и зарегистрирован прототип экспертной системы поддержки принятия решений – программа для ЭВМ «Цифровой сервис профессиональных и надпрофессиональных компетенций выпускников вузов по техническим специальностям». Апробация прототипа проводится с привлечением предприятий-партнеров.

Как считают в ОмГУ, внедрение такого сервиса способно изменить ситуацию на рынке труда. Для презентации готового продукта планируется провести региональный круглый стол в феврале 2026 года с участием власти, работодателей и вузов. Ученые уверены, что цифровой инструмент может стать одним из эффективных решений для удержания перспективных кадров в Омской области.