Ответственность работодателей за нарушения по оплате труда Минтруд РФ намерен повышать с помощью увеличенных вдвое штрафов.
По данным Росстата, задолженность по зарплате у организаций на 1 ноября 2014 года составила более 2,5 млрд рублей, в течение последних двух лет общая сумма задолженности практически не снижается.
Чтобы переломить ситуацию, Минтруд России подготовил проект федерального закона о повышении ответственности работодателей за нарушения по оплате труда.
Предложенный ведомством проект выводит нарушения по невыплате зарплаты в отдельный состав административных правонарушений, акцент, как сообщает «Российская газета», сделан на штрафы.
Так, штраф для директора или индивидуального предпринимателя согласно проекту составит 10-30 тыс. рублей (сейчас – всего 5 тысяч рублей). Для организаций штраф составит 50-100 тыс. рублей (сейчас – до 50 тысяч).
Компенсацию за невыплату зарплаты планируют увеличить также в два раза, с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты, если работодатель задержал зарплату более чем на 6 месяцев.
Также изменения коснутся срока исковой давности. Сейчас пожаловаться в суд на невыплату зарплаты работник может в течение трех месяцев, а Минтруд предлагает увеличить этот срок до одного года.
«Законный прогул», при котором работник прекращает работу в случае задержки зарплаты более 15 дней, работодатель будет обязан оплатить из расчета среднего заработка в полном объеме и за все дни приостановки.
Для недобросовестных работодателей предусмотрена и уголовная ответственность по статье 154.1 Уголовного кодекса, которая предусматривает штрафы до 500 тыс. руб., принудительные работы с лишением права заниматься определенной деятельностью либо реальное лишение свободы на срок до трех лет.
К уголовной ответственности работодателя могут привлечь, если он задерживает зарплату от двух месяцев, преследуя собственные интересы или корыстные цели.