Омич засудил работодателя за увольнение с нарушением

В Омске работник подал в суд на работодателя, посчитав, что его уволили не по правилам, сообщает в среду, 18 февраля 2026 года, пресс-служба судов Омской области.

«Ленинский районный суд города Омска рассмотрел гражданское дело по иску гражданина к ООО ″Открытие″ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда», – рассказали в пресс-службе.

Отмечается, что 3 июня прошлого года истца приняли на должность оператора-консультанта с испытательным сроком три месяца, но 25 августа по телефону он узнал об увольнении. Доступ к личному кабинету оказался заблокирован, поэтому работать омич не мог.

Приказ об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) был издан 1 сентября, но уведомление об увольнении и заключение о результатах испытания направлены почтой лишь 28 августа, а истцом получены только 8 сентября, то есть после издания приказа.

«Пришел к выводу, что работодателем существенно нарушена процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством: уведомление о предстоящем увольнении должно быть вручено работнику не позднее чем за три дня до издания приказа. Фактически истец был лишен возможности ознакомиться с заключением и представить свои возражения до увольнения», – говорится в официальном сообщении.

В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил истца на работе со 2 сентября 2025 года, а также взыскал с ответчика в его пользу более 260 тысяч рублей, включая задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2025 года, средний заработок за время вынужденного прогула за период со 2 сентября 2025-го по 20 января 2026 года, а также компенсацию морального вреда.

Отмечается, что решение в части восстановления на работе суд обратил к немедленному исполнению. При этом решение суда не вступило в законную силу.