Омский водоканал подвел первые итоги участия в федеральном проекте «Производительность труда»

За три месяца работы в проекте водоканал сократил потери на насосных станциях и наметил мероприятия по снижению времени процессов, 30% сотрудников обучились бережливому производству.

Омский водоканал подключился к федеральному проекту «Производительность труда» в мае текущего года. В качестве пилотного проекта была выбрана транспортировка сточных вод и обслуживание канализационных насосных станций (КНС).

За первые три месяца компания при поддержке экспертов Федерального центра компетенций (ФЦК) провела диагностику пилотного потока, обучила персонал и определила направления для дальнейшей оптимизации.

«Мы работаем со многими предприятиями региона — на сегодняшний день в проекте участвуют 97 организаций из Омской области, и везде мы видим хорошие результаты. Ваше предприятие даже по итогам трех месяцев работы по праву можно назвать одним из лидеров», — отметил заместитель министра экономического развития Омской области Кирилл Самодинский. 

«Эксперты ФЦК не предлагают готовых решений — и это большой плюс проекта. Они дают алгоритмы, которые мы можем использовать не только в текущем проекте, но и в дальнейшем для повышения производительности труда на других участках нашей работы. За три месяца мы заложили фундамент, который будем использовать на других направлениях», — отметил генеральный директор омского водоканала Павел Козлов. 

Как отметил главный инженер водоканала Денис Хохлов, в эксплуатации предприятия находится 117 КНС, расположенных по всему городу, – и в центре, и на окраинах. Часть из них находится на закрытых территориях — воинских частях, промышленных предприятиях, куда требуется специальный допуск.

Рабочая группа водоканала совместно с экспертом ФЦК провела картирование потока и выявила основные категории потерь. Целевым ориентиром выбрано сокращение времени на протекание процесса на 30%. Для достижения этих показателей уже разработан комплекс мероприятий. В их числе — чек-листы для бригад, позволяющие проверить наличие инструментов и материалов до выезда, переход на электронную отчетность через корпоративный мессенджер, а также заблаговременное решение вопросов доступа на режимные объекты.

Параллельно идет обучение сотрудников. Рабочая группа проекта прошла три очных модуля: теоретический курс, картирование потока и «Фабрику процессов». К дистанционному обучению на платформе производительность.рф подключилась треть работников предприятия. 

«540 человек на дистанционном обучении —  показатель наглядно демонстрирует, что и руководство, и персонал настроены на долгосрочную системную работу. Кроме того, на предприятии подготовлены очень сильные внутренние тренеры, которые после завершения активной фазы проекта смогут тиражировать полученный опыт на другие участки предприятия», — подчеркнул руководитель проекта, консультант АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Сергей Трофимов. 

Участие в федеральном проекте «Производительность труда» бесплатно для предприятий. Консультацию можно получить в Минэкономики Омской области по телефону: +7 (3812) 79-09-27 и Региональном центре компетенций Омской области по телефону: +7 (983) 562-30-41.