Система наставничества Омского НПЗ оказалась вне конкуренции

Всероссийский конкурс «Наставничество», организованный Минпросвещения РФ и Институтом развития профессионального образования, завершился победой ОНПЗ «Газпром нефти» в номинации «Наставничество на производстве». Отмечено, что актуальная система наставничества на Омском НПЗ гармонично сочетает в себе многолетние заводские традиции и инновационные подходы в обучении.

Число наставников среди специалистов предприятия в самых разных отраслях к настоящему моменту составляет свыше 700 человек. Через программу наставничества проходят не только студенты-практиканты, но и сотрудники с опытом работы на ОНПЗ менее двух лет. Она нацелена на более гармоничное и углубленное включение молодых специалистов в процесс освоения ключевых навыков, необходимых в дальнейшей работе, а также успешное прохождение квалификационных экзаменов. Не менее важной задачей является успешная адаптация в коллективе и в производственном цикле предприятия.

Стоит отметить, что наставничество на Омском НПЗ развивается и трансформируется с учетом актуальных потребностей. Так, в 2025 году проведены «реформы», которые привели к расширению пула наставников, утверждению критериев их оценки и подготовки, а также расширению участников. Отныне на предприятии определяют лучших наставников по широкому кругу показателей. На ОНПЗ также существует Совет наставников, в задачи которого входит анализ получаемого всеми сторонами опыта и работа по повышению эффективности таких процессов.

«Победная» программа наставничества предприятия будет размещена на официальном сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф», что позволит другим структурам вводить эффективные инструменты наставничества в свои программы.

Генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов подчеркнул, что подобная оценка от профессионалов означает, что предприятие движется в правильном направлении.

«Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Производство невозможно без людей, а передача опыта – без системного подхода и доверия. Омский НПЗ — предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании», – отметил он.

В свою очередь министр просвещения РФ Сергей Кравцов высоко оценил конкурс «Наставничество» как способствующий выявлению передовых практик в этой сфере по всей стране и формирования максимально эффективной концепции, соответствующей стратегическим приоритетам нашего государства.