Омские специалисты по труду и занятости Кадрового центра дали советы гражданам, оказавшимся под сокращением на работе, как не впасть в уныние или панику в такой ситуации.
Как полагают в Кадровом центре, потеря рабочего места – это не приговор, а временная пауза, которую важно использовать с пользой. Главное, на что обращают внимание специалисты, работник, попавший под увольнение по сокращению штата, должен знать о своих правах. Так, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении минимум за два месяца, предложить имеющиеся вакансии, выплатить пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
«Когда человек сталкивается с сокращением, главное – не растеряться и не остаться одному с проблемой. Наша задача – помочь ему быстро сориентироваться, понять, какие варианты есть в Омской области, куда можно применить свой опыт или получить новую профессию», – отметили в пресс-службе Кадрового центра Омской области.
По информации специалистов, в 2026 году уже 328 омичей нашли новую работу через Кадровый центр, вовремя обратившись в службу занятости. Среди наиболее востребованных специальностей – монтажники, слесари, продавцы-консультанты, охранники, бухгалтери, библиотекари, менеджеры, специалисты по охране труда и документоведы.
Омичам советуют трезво оценить свои навыки и опыт и, возможно, пройти курсы переквалификации. Для этого в регионе действуют специальные программы, позволяющие бесплатно освоить востребованные профессии.
В Кадровом центре также добавили, что для отдельных категорий сокращаемых работников закон предусматривает допзащиту. При равной квалификации у них есть преимущественное право сохранить рабочее место. Например, это касается семейных сотрудников, на иждивении которых находятся двое и более несовершеннолетних детей, а также тех, кто является единственным кормильцем в семье. Кроме того, преимущество имеют работники, получившие в период трудовой деятельности профессиональное заболевание или травму, а также инвалиды боевых действий.