По итогам регионального этапа коммунальное предприятие отметили в четырех номинациях. Компания удостоилась первых мест в номинациях «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», второго – в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы», третьего – в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
«На нашем предприятии мы последовательно и активно развиваем направление, формирующее здоровый образ жизни. Сотрудники водоканала посещают спортивные секции и бассейны, проходят санаторно-курортное лечение и расширенные медицинские осмотры. Для сотрудников с детьми компания ежегодно формирует новогодние подарки, организует детские праздники в связи с Днем защиты детей и Днем знаний, компенсирует родителям затраты на приобретение оздоровительных путевок в детние лагеря. Подростки, чьи родители трудятся в водоканале, могут стать в летний период сотрудниками предприятия и попробовать себя в работе в разных подразделениях. Эти и другие наработки мы с гордостью представили членам комиссии. Искренне рад, что они были по достоинству оценены», – рассказал гендиректор Омского водоканала Павел Козлов.
Поддерживать свое здоровье и вести здоровый образ жизни сотрудники предприятия могут разными способами. Кроме ежегодного медосмотра, специалисты направляются на санаторно-курортное лечение, проходят общеукрепляющие процедуры по курсовкам в лечебных учреждениях региона. Работодатель оплачивает необходимые исследования или консультации узких специалистов за счет добровольного медицинского страхования, если у сотрудника нет возможности получить такую помощь по месту жительства. Помимо обязательной вакцинации, работникам предлагают вакцинирование по эпидемическим показаниям.
На фото: вакцинация сотрудников Омского водоканала / Источник: пресс-служба Омского водоканала
Также в омском водоканале активно развивают спорт. Тренировки по футболу, волейболу, легкой атлетике и бассейны сотрудники посещают бесплатно. Активисты компании участвуют в марафонах, спартакиадах, турнирах, эстафетах и регулярно занимают призовые места.
На фото: участницы «Цветочного забега – 2026» / Источник: пресс-служба Омского водоканала
Для сотрудников предприятия доступна широкая библиотека электронных курсов в академии дистанционного обучения. Работники получают новые знания в области лидерства и информационных технологий, участвуют в экологических или просветительских проектах. Молодые специалисты презентуют свои идеи на ежегодных научно-практических конференциях, а их наставники выступают экспертами. И это малая часть проектов, направленных на развитие персонала внутри предприятия.
Омский водоканал регулярно принимает участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» и ежегодно занимает призовые места. По итогам 2023 года Омский водоканал занял первое место на региональном и федеральном уровнях в номинации «За формирование здорового образа жизни».