Молодые специалисты и наставники ОНПЗ встретились на слете «Энергия поколений»

На площадке санатория имени Карбышева собрались 350 сотрудников предприятия и компаний-партнеров – участники прошли командный квест, а завершился слет музыкальным фестивалем.

Омский НПЗ «Газпром нефти» организовал слет молодых специалистов и наставников. Местом проведения стала база санатория имени Д. М. Карбышева, где состоялся командный квест «Энергия поколений». В мероприятии приняли участие 350 человек – как начинающие сотрудники, так и опытные наставники предприятия и компаний-партнеров.

Программа слета включала творческие и интеллектуальные испытания, связанные с производственной тематикой. Решая кейсы, наставники передавали профессиональный опыт, а молодые работники знакомили коллег с современными инструментами и свежими подходами к работе. Победителей определили в нескольких номинациях, а завершился слет музыкальным фестивалем.

Система наставничества ОНПЗ недавно была признана лучшей в стране в производственной сфере. Сегодня на предприятии насчитывается 700 наставников – чтобы получить этот статус, необходимо пройти специальное обучение. Каждый новый сотрудник с первых дней работы получает поддержку опытных коллег, быстрее адаптируется к производственным условиям и осваивает нужные навыки. Актуальные вакансии и информацию о трудоустройстве можно найти в разделе «Работа на ОНПЗ» на официальном сайте предприятия.

Кирилл Морозов, генеральный директор ОНПЗ:

«Омский НПЗ – это современное предприятие, одно из самых мощных в отрасли, где внедряют передовые технологии и лучшие цифровые инструменты. Все это благодаря тому, что мы держим связь поколений. Общение молодых сотрудников с опытными наставниками – важная часть профессионального становления специалиста. При этом молодое поколение по-другому видит мир, иначе взаимодействует с технологиями, быстрее осваивает все новое — и этому мы, в свою очередь, учимся у молодых коллег. Формирование синергии поколений и развитие командного взаимодействия – важные направления нашей дальнейшей работы».

Александр Жайворонок, директор «Нефтехимремонт», участник слета:

«Наставничество на Омском НПЗ имеет многолетнюю историю. Этот опыт формировался с момента основания предприятия. Сегодня на государственном уровне принято решение развивать наставничество на всех предприятиях. Можно сказать, что ОНПЗ впереди не на шаг, а на десятилетия. Желаю наставникам и дальше передавать свой опыт, а молодому поколению – брать из него все самое ценное!»