На ОНПЗ «Газпром нефти» назвали самых востребованных специалистов

Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ОНПЗ Светлана Шагова рассказала в интервью «РБК Омск», какие профессии нужны предприятию и как проходит адаптация новичков – за каждым молодым сотрудником закрепляется наставник.

На Омском НПЗ «Газпром нефти» работают около четырех тысяч человек. О том, какие специалисты сегодня востребованы и как новые сотрудники вливаются в коллектив, в интервью «РБК Омск» рассказала заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию предприятия Светлана Шагова.

Непрерывность и стабильность технологического цикла обеспечивают операторы технологических установок, машинисты компрессорных установок и операторы товарные. При этом, по словам Светланы Шаговой, важные роли на предприятии играют и инженерно-технические специалисты, и профессионалы других направлений: экономисты, IT-специалисты, экологи. Отдельно она выделила кросс-функциональных сотрудников – тех, кто понимает свою функцию и разбирается в смежных направлениях.

«Технологические процессы тесно связаны с вопросами надежности оборудования, экономики, промышленной безопасности и качества продукции. Чем лучше специалист понимает смежные функции, тем точнее он оценивает последствия решений и тем эффективнее взаимодействует с коллегами. Это особенно важно на непрерывном производстве, где результат зависит от согласованной работы большого числа подразделений», – отметила Шагова.

На предприятии работают не только мужчины, но и женщины – среди них лаборанты химического анализа, экономисты, экологи, специалисты по охране труда и промышленной безопасности, закупкам и управлению персоналом.

Что касается адаптации новых сотрудников, за каждым молодым специалистом закрепляется наставник – опытный коллега, который помогает освоиться на рабочем месте, разобраться в производственных процессах, требованиях безопасности и корпоративных правилах. Наставник сопровождает новичка в период вхождения в должность и помогает постепенно перейти к самостоятельной работе. Для самого наставника это дополнительная ответственность, поэтому ОНПЗ поощряет сотрудников, помогающих молодым специалистам.

После завершения адаптации перед сотрудником открываются различные возможности для профессионального роста: повышение квалификации и разряда, участие в программах развития молодых специалистов, конкурсах профессионального мастерства и научно-технических конференциях, включение в кадровый резерв. Карьерный рост может идти по производственной, инженерной, экспертной или управленческой линии – все зависит от компетенций и интересов человека. На предприятии действует более 50 образовательных и развивающих программ для сотрудников разных уровней – от рабочих до руководителей.