Александр Ефимкин, лидер первичной профсоюзной организации филиала МРСК Сибири – «Омскэнерго»

Крупнейшая сетевая энергетическая компания МРСК Сибири и действительно крупнейшие инвестиционные проекты. Электроэнергия как кровь реальной экономики. Банально, но без надежного и бесперебойного энергоснабжения были бы невозможны ни активное строительство, ни экономическое развитие региона в принципе. В 28 районах Омской области ведется комплексное жилищное строительство и, естественно, вновь построенные жилые дома и социальные объекты необходимо обеспечивать электроэнергией. «Омскэнерго» ведет эту работу. Еще один крупный объект инвестиционной программы энергетиков – Красногорский гидроузел. «Омскэнерго» строит и реконструирует энергообъекты, необходимые для надежной работы гидроузла. И, естественно, никто не отменял осеннее-зимний период, к которому необходимо готовиться уже сегодня. А это технологически сложная и ответственная работа – проверка объектов, замена оборудования, реконструкция линий электропередачи, замена опор. Эта работа ведется в городе и во всех районах области. О проблемах, задачах, проектах и людях «Омскэнерго» «СуперОмску» рассказывает лидер первичной профсоюзной организации «Омскэнерго» Александр Ефимкин.

- Работа энергетика это традиционно серьезная и ответственная работа. Такое понятие как охрана труда в Омскэнерго не предали забвению? Как это, увы, часто сегодня бывает?

Александр Ефимкин: МРСК Сибири — это крупнейшая сетевая компания страны. По территориальному охвату. Это тысячи и тысячи работников, труд которых должен быть безопасным и безаварийным. В вопросах охраны труда профсоюзная организация тесно и конструктивно работает с руководством омского филиала компании. Ситуацию постоянно отслеживают 237 уполномоченных по охране труда. Эти уполномоченные распределены по зонам ответственности. Это работники организации, выполняющие профсоюзную нагрузку.

- Какими полномочиями они обладают, как конкретно эти люди могут повлиять на ситуацию с трудоохраной?

Александр Ефимкин: Уполномоченные отслеживают ситуацию, делают записи в специальных журналах и докладывают о ситуации уже инспектору по охране труда. Кстати, наша профсоюзная организация принимает самое активное участие в Днях охраны труда, которые проводятся в филиале ежемесячно. Это, конечно, деталь, но она подчеркивает, насколько серьезно в «Омскэнерго» относятся к этому вопросу. В компетенции профсоюза и приемка специальной одежды для сотрудников, которую закупает предприятие (речь идет, прежде всего, о костюмах, устойчивых к воздействию электрической дуги), и приемка средств индивидуальной защиты. Необходимо отметить системную работу руководства филиала в этом направлении. Охрана труда находится в числе приоритетных задач. Без всякой декларативности: люди – это главная ценность, и они должны быть живы и здоровы. А средства на это направлены самые разные – от приобретения спецодежды до создания условий для культурного досуга и организации массовых спортивных мероприятий.

- Сегодня зачастую профсоюз либо становится «костью в горле» для руководства, либо – эдаким подручным администрации и забывает о своем прямом назначении: защищать работников. Какова ситуация в «Омскэнерго», на каких принципах профсоюз взаимодействует с руководством филиала?

Александр Ефимкин: По-моему, в «Омскэнерго» мы выработали с руководством оптимальный алгоритм взаимоотношений – конструктивный диалог. Его можно назвать еще социальным партнерством. Это тем более важно, что с первого февраля текущего года «Омскэнерго» приобрел статус гарантирующего поставщика электроэнергии в Омской области. Как прежде, сетевая и энергосбытовая организации работают вместе. После того как были приняты на работу сотрудники омской энергосбытовой компании, коллектив «Омскэнерго» вырос на тысячу человек. На 1 мая численность нашего профсоюза составила более трех тысяч, и на сегодня мы – крупнейшее профсоюзное объединение в составе всей Омской энергосистемы.

- Кстати, в связи с «Омскэнергосбытом». Некоторые СМИ поспешили распространить информацию, что после присоединения к «Омскэнерго» в «Омскэнергосбыте» прошли массовые увольнения. Насколько это соответствует действительности?

Александр Ефимкин: Это не соответствует действительности совсем, коллектив «Омскэнергосбыта» продолжает работать в обычном режиме. Он просто стал частью коллектива «Омскэнерго» – и все. Изменения связаны с переходом работников из одного подразделения в другое. В феврале текущего года в результате подхвата функций гарантирующего поставщика 1040 работников были уволены из ОАО «Омскэнергосбыт» и тут же приняты на работу в «Омскэнерго». Полагаю, что никто из сотрудников своего «увольнения» даже не заметил. И это логично. Для осуществления функций гарантирующего поставщика требуется большой коллектив. Отделы продаж электроэнергии работают в городе и во всех районах области. Этот персонал крайне необходим и никто с ним расставаться не собирается. Есть, конечно, и исключения. Так, были уволены директор уже производственного подразделения «Омскэнергосбыт» Николай Лясковец и главный бухгалтер этого подразделения Юлия Швец. Решение по ним принято в первой декаде июня.

- Профсоюз помог новым сотрудникам адаптироваться к условиям работы и регламенту «Омскэнерго»?

Александр Ефимкин: Это одна из наших главных задач – адаптация новых сотрудников в коллективе. Тем более, когда пополнение столь массовое. Самым эффективным методом работы является личная встреча. Для этого приходится часто бывать в производственных подразделениях и встречаться с людьми. С любой проблемой, конфликтом, претензией наши сотрудники могут обратиться непосредственно в профсоюз. А чтобы эти обращения не канули в Лету, по итогам каждой такой встречи мы составляем протокол. И с этим официальным документом на руках уже ведем диалог с руководством предприятия.

– Но ведь трудовой коллектив – это не только совместная работа, это еще и некая корпоративная культура, некие объединяющие людей принципы?

Александр Ефимкин: Разумеется. В «Омскэнерго» людей объединяет не только совместная работа. В этом году предприятие отмечает семидесятилетний юбилей. К этой дате приурочено много мероприятий. В мае уже прошли спартакиады, в которых приняли участие коллективы электросетей Западной, Восточной и Северной зон обслуживания. И главное, что в этих мероприятиях имели возможность поучаствовать буквально все. Кроме того, в «Омскэнерго» проводятся конкурсы детского рисунка, фотоконкурсы, конкурсы художественной самодеятельности. Во всех этих мероприятиях участвует профсоюз. И что самое ценное – это все проводится не для «галочки». Это действительно воспринимается людьми с энтузиазмом: иногда поражаешься, какие таланты у нас работают.

- Как удается «завести» людей, преодолеть инерцию?

Александр Ефимкин: А мероприятия интересные. Что такое конкурс детского рисунка? Дети наших сотрудников рисуют энергетику, своих родителей. Рисуют то, каким они видят мир. Это зажигает, «заводит» не только детей, но и родителей. Это нормально и естественно для человека – гордиться талантами своих детей. Эти наши начинания всегда вызывали интерес и у наших коллег из ТГК-11, «Энергосбыта». Но теперь у сотрудников энергосбытового подразделения есть возможность участвовать в этих наших начинаниях непосредственно – что называется, как в старые добрые времена.

- Получается довольно радужная картина, но ведь наверняка есть и проблемы. Какие из них наиболее актуальны сегодня для «Омскэнерго»?

Александр Ефимкин: Конечно, есть. Если начать с того же «Энергосбыта», то, помимо нелепого слуха о тысяче уволенных, можно назвать и проблему, например, аренды здания и взаимоотношений с собственником этого объекта. Кстати, есть повод еще раз объяснить ситуацию с переездом энергосбытового подразделения, которое располагалось в арендованном здании, по адресу: ул. Маршала Жукова , 74. Собственник, на наш взгляд, завысил цены за аренду площадей и оборудования. Поэтому было найдено новое здание для «Энергосбыта», по адресу Маркса 41/15. С 7 июня главный офис энергосбытового подразделения «Омскэнерго» работает по этому адресу. Отделы продаж электроэнергии в городе работают по прежним адресам, а вот в муниципальных районах адреса поменялись. Информацию об этом можно найти на сайте «Омскэнерго», она публиковалась в прессе. Главных критериев для переезда – два: снижение арендной платы и удобство работы персонала. Это снижение, несомненно, позволит сдержать темпы роста тарифов для потребителей электроэнергии.

- Значит, циркулирующие в СМИ слухи о том, что «Омскэнерго» чуть ли не распродает помещения и переезжает в какую-то казарму – выдумки?

Александр Ефимкин: Абсолютные выдумки. Переезжает только энергосбытовое подразделение филиала МРСК Сибири – Омскэнерго. Само здание аппарата управления филиала как находилось на ул. Некрасова, 1, так и находится здесь же. Кстати, это территория бывших «красных казарм» гарнизона Омской крепости. Отсюда, вероятно, и слухи. А продавать свои помещения будет не «Омскэнерго», а собственник здания на Жукова, 74. То есть бывший владелец ОАО «Омскэнергосбыт», который к нам никакого отношения не имел и не имеет. Так что журналистам следует быть внимательней при работе с информацией и не доверять слухам. Тем более что мы всегда открыты для общения.

- И все-таки еще о проблемах. Ваш коллектив пополнился тысячей новых сотрудниками – неужели не было никаких конфликтов?

Александр Ефимкин: Разумеется, такое пополнение, переход новых сотрудников из одной организации в другую всегда вызывают некоторые опасения. Задача профсоюзной организации эти опасения развеять. Показать работникам, что они не чужие в новом коллективе. Здесь незаменима практика личных встреч и бесед.

- Вопрос на первый взгляд банальный, но, полагаю, важный. В омском филиале МРСК Сибири есть какие-то уже устоявшиеся традиции? Если есть, то кто инициатор их сохранения? Что лучшего удалось взять из прошлого?

Александр Ефимкин: Традиции, разумеется, есть. Инициатором их сохранения является руководство МРСК Сибири, руководство «Омскэнерго». Может быть, главная из этих традиций – никогда не отказываться от того хорошего, что было в прошлом. Это и встречи с трудовыми династиями, и спортивные праздники, и поддержка ветеранов, и подготовка кадров, работа с молодежью, наставничество. Некоторые традиции возникли в последние годы. Например, организация студенческих отрядов из профильных вузов для работы на энергообъектах в период летних каникул. Или конкурсы садово-декоративного искусства «Флора – Энергия», объединяющая энергетиков – садоводов. Этих хороших традиций много, и ни от одной «Омскэнерго» не отказывается. Человек живет не только работой. Но для того, чтобы работать хорошо, требуется дружный творческий коллектив. Сейчас, когда этот коллектив пополнили работники энергосбытового подразделения, будет больше креативных идей и творчества. Думаю, работать станет интереснее.