Цели и задачи обучения по охране труда.

На каждом предприятии в обязательном порядке должны создаваться безопасные условия трудовой деятельности для всего коллектива. В связи с этим, обучение по охране труда (можно пройти здесь) является обязательным мероприятием, о проведении которого должна заботиться администрация.

В настоящее время обучение регламентируется Постановлением №1/29 от 13.01.2003 Министерства труда и Министерства образования Российской Федерации. На основе данного Постановления могут проводиться мероприятия, способствующие эффективному обучению сотрудников предприятия, устранению всех существующих рисков.

Почему обучение должно проводиться? В каком формате должно осуществляться проведение мероприятия?

1. Обучение по охране труда предполагает усиление мер профилактики, возможность предотвращения травматических ситуаций и риска развития профессиональных заболеваний. Данные меры должны осуществляться не только в отношении сотрудников, но и руководителей предприятия. В обязательном порядке должна осуществляться проверка знаний, которые были приобретены.

2. Постановлением определена обязательность в организации обучения каждым работодателем, вне зависимости от того, к какой форме относится организация. Таким образом, индивидуальные предприниматели также должны проходить процедуру.

3. Мероприятие должно проводиться своевременно для того, чтобы уровень безопасности всегда был высоким.

Крайне важно, чтобы обучение проходили не только рядовые сотрудники, но и главные специалисты, руководители организации. Для законного прохождения мероприятия следует соблюдать регулярность и придерживаться установленных объемочасов, в зависимости от выполняемых обязанностей и занимаемой должности.

Обучение должны проводить институты или другие учреждения, получившие соответствующую образовательную лицензию и прошедшую аккредитацию, обладающие квалифицированным преподавательским составом и богатым опытом, современной технической базой и необходимым материалом.

Учебные мероприятия также предполагают проведение инструктажа, который может быть вводным, первичным, повторным, внеплановым, целевым. Каждый инструктаж проводится с определенной регулярностью либо в соответствующих ситуациях, что предполагает высокий уровень эффективности.

Проведение данных мероприятий становится основой для легальной деятельности предприятия.