В частности, законопроектом предлагается установить до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно и обозначить допустимое количество часов переработки, пишут РИА Новости.
Согласно законопроекту, будет запрещено устанавливать ненормированный график беременным, несовершеннолетним, а также людям, имеющим проблемы со здоровьем.
Возможное применение ненормированного рабочего графика должно быть закреплено работодателем в договоре. Время, отработанное вне рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год. При превышении этого лимита работа уже будет считаться сверхурочной и оплачиваться соответственно.
«Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки», — пишут авторы предлагаемых поправок в Трудовой кодекс.