Депутатов беспокоит готовность омских школ к холодам

Во вторник, 18 сентября, на заседании комитета по социальным вопросам в горсовете Омска депутаты обсудили готовность школ к учебному году. Алексей Провозин поинтересовался проблемой кронирования деревьев. 

«Как мы готовы к зиме с кронированием деревьев? Впереди ветер и снег», - обозначил проблему Алексей Провозин.

Директор департамента образования Инна Елецкая пояснила, что деньги на эти цели были получены не так давно. А кронирование необходимо провести до 15 ноября. Но и полученных средств недостаточно.

«10 миллионов рублей на кронирование деревьев возле омских школ не  достаточно. Думаю, в бюджете 2019 года это необходимо предусмотреть. Мы создали рабочую группу», - подчеркнула Инна Елецкая.

Первый вице-спикер Юрий Тетянников спросил, когда подключат отопление. Глава ведомства ответила, что часть школ и детсадов уже подключили.

Как оказалось, официально проект распоряжения о старте отопительного сезона в Омске появится в ближайшие два дня. В связи с этим  парламентарии подняли другой больной вопрос - устаревшие коммуникации, которые могут дать сбой, когда батареи станут горячими. А депутат Дмитрий Петренко выразил тревогу за оплату труда работников, занимающихся подключением отопления в образовательных учреждениях.

«Все лето висели вакансии руководителя сектора по подготовке тепловых узлов, а как вы подготовили школы? Зарплата 22 тысячи, что такое эти деньги для специалиста, занимающегося обеспечением тепла?» - принялся выяснять парламентарий.

Директор департамента образования вынуждена была признать, что специалистов найти сложно, даже в ее ведомстве.

«Отыскать специалистов в систему образования сложно. У меня в секторе сменщиков двое ушли, им предложили зарплату в 10 раз выше. Мы работаем без выходных, чтобы подготовить школы к учебному году», - высказалась Инна Елецкая.

Также депутаты выразили желание принять участие в работе новой группы при мэрии по готовности школ к учебному году. Информацию директора департамента депутаты приняли к сведению.

Перейти на полную версию сайта