В Омске суд частично удовлетворил иск бывшего работника к АО «ТГК-11». Мужчина хотел взыскать с компании 3 миллиона рублей, но суд снизил компенсацию в 10 раз.
Из материалов дела следует, что омич проработал в «ТГК-11» электрогазосварщиком 5-го разряда порядка 28 лет. Первые вопросы к его здоровью у медкомиссии появились еще в 2010 году. Мужчину направили к профпатологу с подозрением на профессиональное заболевание.
«После обследования истца признали годным к работе с использованием средств индивидуальной защиты. В 2011 году он вновь был направлен к профпатологу и снова допущен к работе с СИЗ. В марте 2012 года омич обследовался и лечился уже в Центре профессиональной патологии. В июне 2012 года повторно направлен в ЦПП, где ему установили диагноз, который связали с профессиональной деятельностью. После этого работодатель создал комиссию, которая также установила, что заболевание является профессиональным и вина за это на 100 % лежит на «ТГК-11», так как там не соблюдались санитарно-гигиенические нормы и другие нормативные акты», – пояснили «СуперОмску» в суде.
После составления акта о профзаболевании омича отправили на медико-социальную экспертизу, где зафиксировали 30-процентную утрату трудоспособности, а в июле 2016 года – уже бессрочную. В 2017 году состояние здоровья у мужчины ухудшилось и ему поставили новый диагноз. В декабре 2018 года после медицинского профосмотра его отстранили от работы. При этом врачебная комиссия поставила отметку «годен», а профпатолог не дает допуск к работе. Через два месяца в феврале текущего года омича увольняют по соглашению сторон.
«Истец обращался в «ТГК-11» за выплатой компенсации в 600 тысяч рублей, на что там предложили только 100 тысяч рублей, с чем он не согласился и обратился в суд уже с суммой в 3 миллиона рублей», – пояснили в суде.
На процессе представитель «ТГК-11» иск не признала и заявила, что с 2017 года на предприятии была предусмотрена ежемесячная выплаты работнику, получившему профзаболевание на производстве по вине работодателя, до выздоровления или получения инвалидности. Размер выплаты истцу составил 3 тысячи рублей. Таким образом, с февраля 2017 года до даты увольнения он получил 72 тысячи рублей. Помимо этого, после увольнения по соглашению сторон, данному работнику выплачена денежная компенсация в размере трех среднемесячных зарплат на общую сумму 97 096,30 рубля.
«Потому ответчик полагал, что 169 096,30 рубля, выплаченные истцу добровольно, в полной мере компенсируют его моральные и физические страдания», – значится в материалах дела.
Участвующий в деле прокурор посчитал, что иск все же может быть удовлетворен, но лишь частично. Суд, в свою очередь, прислушался к этому мнению.
Как было установлено на процессе, причиной профессионального заболевания омича стало длительное воздействие вредных химических веществ – кремний диоксида и марганца, с превышением допустимых ПДК, именно на предприятиях «ТГК-11». Потому и гасить моральный вред должен работодатель.
В итоге суд удовлетворяет иск частично и постановил взыскать с АО «ТГК-11» 300 тысяч рублей.