Омичи, работающие дистанционно, имеют право на зарплату в полном объеме

В связи с карантинными мерами, принятыми в РФ, чтобы остановить распространение COVID-19, многие омичи были переведены на дистанционную работу, а кого-то отправили в отпуск без сохранения зарплаты.

О том, какие права имеет работник в условиях самоизоляции и карантина, «СуперОмску» рассказала Екатерина Гоцкало, помощник прокурора Кировского округа.

«Отсутствие работника на рабочем месте в период карантина, а также оплата работникам зависят от условий вынужденного прекращения трудовой деятельности, как и специальностей граждан. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя», – отметила Екатерина Гоцкало.

Для тех, кто временно перешел на дистанционный вариант работы, существуют свои правила, закрепленные законодательством.

«Что касается «удаленки», то для этого к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу. В случае перевода работника на такой режим, необходимо внести в трудовой договор новые условия с учетом требований трудового законодательства. В частности, необходимо изменить условия о месте работы, режиме рабочего времени, техническом оснащении рабочего места, отчетности и дополнительных условиях.

Подчеркиваю, что работник, осуществляющий трудовую деятельность дистанционно, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором», – сообщила Екатерина Гоцкало.

Добавим, что на время простоя организация не имеет права отправить работника в отпуск за свой счет. Отправить в отпуск без сохранения заработной платы можно только лишь по заявлению работника. В случае, если работодатель настаивает на том, чтобы работник написал заявление на отпуск за свой счет, он может быть привлечен к административной ответственности.

Оксана Кузнецова