Вопрос оплаты и получения больничных регламентируется законодательством РФ. Получить его можно не только в случае своей болезни или травмы. Также его действие распространяется на долечивание работника в санаторно-курортном учреждении или протезирование в стационаре. Больничный можно получить и при болезни члена семьи, за которым необходим уход, а также при беременности и пребывании на карантине. Но есть некоторые нюансы. В частности, в том, что касается его оплаты.
Как сообщает официальный сайт ДГ РФ, деньги на оплату этого листа нетрудоспособности идут не только из казны работодателя.
Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника, за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а за последующие дни – из средств Фонда социального страхования России. В случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования или долечивание в санатории пособие выплачивается только за счет средств ФСС, причем с первого дня.
Размер выплат по больничному зависит от стажа и среднего заработка. Если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60 % среднего заработка; от пяти до восьми лет – 80 % среднего заработка; более восьми лет – 100 % среднего заработка. Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.
Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.
Когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.
К слову, на размер больничного может повлиять нарушение режима, предписанного лечащим врачом. Со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только за рабочие дни, а за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан больничный.
Добавим, если работник пребывает на больничном, то его увольнение по инициативе работодателя недопустимо. За исключением тех случаев, когда предприятие или ИП на котором он трудится ликвидируется.