Определились результаты тендера управления делами омской мэрии, о которых ранее писал «СуперОмск». Ведомство искало подрядчика на услуги по «организации и проведению оценки лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров на замещение высших должностей муниципальной службы».
В итоге контракт отдали столичной компании «Вустер Хаунд», специализирующейся на подборе кадров – она единственная подала заявку на тендер. Стоимость услуг маститых консультантов составит 2,55 миллиона рублей.
Как пояснили «СуперОмску» в мэрии, масштабный конкурс на включение в кадровый резерв муниципалитета проводится впервые, заявки уже подали 530 человек.
«Это и кандидаты наук, и выпускники вузов. В числе претендентов на включение в управленческий резерв муниципалитета представители разных отраслей – юристы, экономисты, педагоги, технари. Подавляющее большинство кандидатов, порядка 85 %, никогда не работали в сфере государственной или муниципальной службы, но хотят попробовать свои силы в этом направлении», – прокомментировал исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.
В следующей части конкурсного отбора кандидатам предложат пройти дистанционное тестирование, затем 200 лучших пройдут очное испытание в виде деловых игр. Тематика будет связана с проблемами социально-экономического развития города Омска, в том числе по вопросам развития туризма и имиджа города, инвестиционного климата, культуры и образования, комфортной городской среды, ЖКХ и др.
Далее кандидатов проверят по технологии ассессмент-центра – это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определении потенциала претендента.
Победители конкурса смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
Отметим, что средняя зарплата на рядовых должностях мэрии варьируется в районе 30 тыс. рублей, что может в перспективе разочаровать будущих чиновников, если они подвержены стереотипу о громадных жалованьях в органах власти.