17:14, 29 сентября 2020Власть1766
Как стало известно «СуперОмску», мэрия Омска намерена изменить порядок контроля за городскими автономными, бюджетными и казенными учреждениями. Изменения касаются периодичности плановых проверок, учета их результатов при принятии решения о расторжении трудового договора с руководителями учреждений.
Так, предполагается, что плановые проверки учреждений будут проводиться один раз в три года.
При этом результаты проверок, как можно понять, станут основанием для увольнения руководителей муниципальных организаций. Подобное положение в соответствующем акте городской администрации ранее отсутствовало. Хотя фактически такое право у городских властей имелось, теперь оно регламентируется.
Изменения, так или иначе, свидетельствуют о некотором закручивании гаек в отношении руководителей муниципальных учреждений. Это связано, вероятно, с тем, что регулярно всплывают проблемы финансовой дисциплины. Например, на фоне судебных разбирательств вокруг крупного долга фирме «Потоки ветра» за организацию детского питания была уволена директор омской гимназии № 9.
- Теги: Власть, Администрация Омска
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.
Перейти к другим новостям из категории «Новости власти»Читать все свежие новости Омска и Омской области
Спасенная в Омске шпиц Буся со сломанной гнилой челюстью изменилась за счет любви
23 декабря 2024 21:05
2193
Сетевое издание - Региональное информационное агентство «СуперОмск» освещает актуальные новости Омска и Омской области. Мы – достоверный источник, оперативно публикующий информацию обо всем важном, что происходит в регионе. На нашем новостном сайте всегда можно найти самые свежие новости политики, бизнеса, криминала, экономики, происшествий, культуры, спорта, науки, здоровья и образования. На SuperOmsk.ru новости Омска сегодня и всегда готовятся лучшими журналистами. У нас публикуются интервью с известными персонами.
Сетевое издание - Региональное информационное агентство «СуперОмск» поможет вам оставаться в курсе последних событий региона без потери времени!