В министерстве труда и соцразвития Омской области пояснили, как работодателям следует поступать в случае, если они решат сделать 31 декабря 2020 года выходным днем.
Как уточнили в ведомстве, дополнительный день отдыха, 31 декабря 2020 года, не предусматривает, что заработная плата будет сокращена. Однако теоретически работодатель может компенсировать выходной день переносом. Например, привлечь сотрудника к работе в любой последующий выходной день.
Такой перенос возможен только в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса РФ. Норматив предполагает письменное согласие работника и учет мнения профсоюза.
При переносе работы оплата будет производится в одинарном размере, но работодателям необходимо учитывать требования Трудового кодекса. Продолжительность еженедельного отдыха работника не может быть меньше 42 часов.
Напомним, что президент Владимир Путин рекомендовал главам регионов подумать над установлением 31 декабря 2020 года выходным днем.
В четверг, 24 декабря, губернатор Омской области Александр Бурков принял решение, что в нашем регионе эта дата станет днем отдыха. Но только в том случае, если это позволяет сделать специфика рабочего процесса.
Позднее появилось официальное распоряжение губернатора Омской области, в котором указано, что решение о дне отдыха 31 декабря не распространяется на чиновников. Кроме того, решение о выходном должны принимать работодатели.
Кроме 31 декабря, работники бюджетной сферы региона и части коммерческих предприятий будут отдыхать с 1 по 10 января 2021 года.