Омича уволили с работы после отказа ехать в Москву

«СуперОмску» стало известно об итогах судебного разбирательства по иску сотрудника ООО «Мост», заявившего о дискриминации на фоне его нежелания покидать Омск. Собственно, в числе требований истца – восстановление его трудовых прав, включая отмену приказа о сокращении штата, предполагающим его увольнение, взыскание утраченного заработка, а также сверх этой суммы компенсацию морального вреда в 100 тысяч рублей.

«С 30 мая 2024 года <...> был ограничен доступ к программе 1С, а также к общей папке юридического отдела. Фактически 10 дней он сидел без работы. Поскольку он отказался переезжать в город Москву, ему было сообщено, что он будет работать в филиале до его закрытия. В мае на работубыл принят новый сотрудник на его место. Утраченный заработок просил взыскать в связи с тем, что был вынужден уйти на больничный из-за стрессовой ситуации, в связи с чем потерял по вине работодателя в заработной плате», – приводятся в материалах дела обстоятельства, которые легли в основу иска, со слов его автора.

К слову, в рамках разбирательства омич назвал целый ряд причин для отказа перебираться по работе в Москву, в том числе предпенсионный возраст, состояние здоровья, необходимость заботиться о престарелой матери и больном ребенке.

В свою очередь, среди доводов работодателя заявлены недоказанность проявления дискриминации к сотруднику, а также обоснованность издания приказа о сокращении штата якобы по причине падения прибыли предприятия. Также представитель ООО «Мост» обратил внимание, что на момент разбирательства омский филиал все еще функционирует, хотя сокращение штата действительно имело место.

По состоянию на пятницу, 17 января 2025 года, суды двух инстанций постановили отказать омичу в заявленных требованиях, в том числе указав на «исключительную компетенцию работодателя при принятии решения об изменении структуры, штатного расписания и численного состава» и отсутствие формальных нарушений при издании приказа о сокращении штата.

В материалах дела упомянуто, что бывший работник ООО «Мост» также подал иск о признании незаконным его увольнения и восстановлении на работе.