Пять главных страхов, которые мешают получить работу мечты

Начало нового года практически для каждого человека – очень важный этап в жизни и лучшее время, чтобы оставить в прошлом старые обиды, поменять имидж и наконец-то найти работу мечты. С последним пунктом, как впрочем и с предыдущими, нередко возникают проблемы. Почему? Сменить место работы, а иногда и пойти на собеседование мешают банальные страхи.

Давайте разберемся, какие самые типичные мысли преследуют соискателей и мешают успешно проходить собеседования и как бороться с этими негативными установками.

Страх № 1: «Обо мне подумают плохо»

Страх получить негативную оценку знаком нам еще с детства. В школе мы можем стать «зубрилой» или «троечником», а уже во взрослой жизни боимся заработать имидж плохого работника. Именно поэтому так волнуемся, когда идем на собеседование с работодателем. А вдруг он будет задавать каверзные вопросы, а потом решит, что перед ним сидит некомпетентный человек?

На самом деле, не стоит все принимать на свой счет. Интервьюер по долгу службы обязан расспрашивать кандидата, чтобы понять, действительно ли он подходит для конкретной вакансии. И даже если вам отказали в должности, расстраиваться не стоит. Это не значит, что вы плохой работник, просто данное место вам не подходит.

Страх № 2: «Работодатель неправильно оценит мой профессиональный уровень»

Это очень распространенный страх, который обусловлен недоверием к рекрутеру. Он может неправильно оценить качества, навыки, знания кандидата и отказать в месте работы.

В данном случае опять же важно помнить, что задача HR-специалиста — не утвердиться за ваш счет, а найти подходящего работника. Поэтому на собеседовании важно показать профессиональные навыки и кейсы. Если вы идете в незнакомую сферу и опыта работы ещё нет, имеет смысл продемонстрировать свои личные качества: стрессоустойчивость, ответственность, быструю обучаемость. В таком случае, у вас высокие шансы получить работу. Например, специалистом по недвижимости в компании «Этажи» можно стать без опыта работы на рынке недвижимости. Работодатель готов обучить будущих сотрудников, в компании есть система наставничества, опытные специалисты помогут провести первые сделки.

Страх № 3: «Мне будут задавать неудобные вопросы»

Нередко на собеседовании HR-специалисты используют неудобные вопросы, вопросы-головоломки. Вполне естественно, что такое интервью может легко вывести кандидата из зоны комфорта.

Чтобы избавиться от ненужного волнения, не стоит воспринимать неудобные вопросы как поединок. Задавая тот или иной вопрос, HR-специалисты хотят оценить соответствие соискателя той или иной позиции. Нужно просто дать ответы, а если с ними возникнет затруднение, то вежливо и спокойно объяснить интервьюеру, почему вы не хотите отвечать.

Страх № 4: «Не знаю, чего ждать от нового места, вдруг там будет плохо и коллектив не примет»

Страх перед неизвестностью хорошо всем известен. Каждый человек боится неопределенности. Но бывает и так, что волнение достигает такой стадии, когда кандидат предпочитает стабильность и не ищет новую работу, отдавая долгие годы нелюбимому делу.

Важно заранее настроиться на то, что для получения работы мечты нужно предпринять некоторые усилия над собой, например, пройти собеседование, рассказать о себе, ответить на вопросы. Тогда есть шанс получить лучшие условия.

HR-специалисты компании «Этажи» советуют вести себя естественно и честно отвечать на вопросы. Готовиться к ним заранее не стоит – вдруг на собеседовании что-то пойдет не так, это станет дополнительным стрессом.

Страх № 5: «А если мне все-таки откажут»

Вряд ли найдется хотя бы один человек, который любит получать отказы. Но нужно понимать, что при собеседовании не только компания оценивает сотрудника, но и кандидат выбирает будущее место работы. Так что отказ – это только повод порадоваться, что не пришлось тратить время на деятельность, которая в будущем, скорее всего, станет для вас неинтересна. Лучше не бояться обратной связи и спокойно принять отказ. Значит, это место вам просто не подходит.

Главный недостаток страха и волнения – искажение истинных характеристик кандидата. Поэтому на собеседовании важно отбросить сомнения и быть собой. Работодатель также заинтересован, чтобы вы показали свой профессиональный уровень.

Теперь, когда вы знаете, как справиться с волнением, можно смело переходить к практике и получить работу, о которой мечтали. Например, если вы хотите иметь стабильно высокий заработок, который зависит только от вашей эффективности, добро пожаловать в компанию «Этажи».

АДАПТАЦИЯ ДЛЯ СОЦСЕТЕЙ

Как показать себя на собеседовании с лучшей стороны? Советы для тех, кто ищет работу мечты, от HR-специалистов компании «Этажи».

• К собеседованию обязательно нужно подготовиться. Прочитать информацию о компании и вакансии, прилично выглядеть, проанализировать свой опыт работы.
• Не опаздывайте. Если вы придете чуть-чуть заранее, это покажет вашу заинтересованность, умение планировать время.
• Оставайтесь собой. Работодатель и рекрутер не хотят вас «завалить», они тоже заинтересованы, чтобы именно вы оказались подходящим кандидатом.
• Не бойтесь идти в сферы, где у вас нет опыта. Главное понять, есть ли в компании система обучения. На примере компании «Этажи»: это внутренний корпоративный университет, программа обучения и адаптации новичков. Сотрудник всегда может спросить интересующие вопросы у своего наставника. Все это позволит быстро дойти до необходимого уровня компетенций со старта.

Попробуйте себя в роли эксперта на рынке недвижимости https://omsk.etagi.com/job/